第九条报告、信息和资源
皇冠体育第九条办公室
根据美国联邦法规, 第九条规定, “在美国,任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.《美国法典》第1681条.
第九条协调员
皇冠体育第九章协调员负责协调学院遵守第九章以及其他与性别歧视有关的联邦和州法律法规.
克里斯蒂零头布料
新皇冠体育主任/地区第九章协调员
cfenter@如何ard大学.edu
(432) 264-5029
什么是第九条?
新皇冠体育 致力于提供新皇冠体育, 教师, 员工的教育和工作环境不受任何形式的非法歧视. 的 霍华书院社区 致力于培育和支持相互尊重和沟通的文化. 皇冠体育 不容忍基于性别或与性别有关的歧视或骚扰新皇冠体育; 性取向,性别认同, 比赛, 国家的起源, 宗教, 年龄, 残疾, 受保护老兵身份, 或其他受保护类别, 类, 或特征. 与入学有关的行动, 纪律, 住房, 不得根据受保护新皇冠体育的身份提供课外和学习机会. 歧视行为是被禁止的 如何 它以口头、书面或电子方式展示或传达. 违反这些政策和法律的个人将受到纪律处分, 直至开除.
皇冠体育严格禁止的歧视和暴力行为包括但不限于:性骚扰, 未能在体育运动中提供平等的机会, 学校科学中的歧视, 技术, 工程, 以及数学(STEM)课程和项目, 怀孕歧视.
除了第九条之外, 某些克莱里特有的罪行也被认为是违反第九条的行为,将由司法部处理 大学 这是两项法定要求的规定. 这些包括但不限于不当性行为, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪.